埃维诺全球高级副总裁及大中华区总经理 郭秀闲
近日，埃维诺全球高级副总裁及大中华区总经理郭秀闲女士发表了署名文章，分享了她关于科技行业女性职业发展的一些看法：
多元文化加速创新的发展，这已经不再是行业秘密。很多调研都生动地显示了多元文化如何在企业的各个方面激发了创意和创新。同时，包容的团队将吸引市场上最优秀的人才。很多研究还进一步阐述了性别平等对社会和经济带来巨大的好处。
然而， 在领英上发布的世界经济论坛的一项调研 发现， 全球22%的人工智能专家是女性，男性为78%。 这是很典型的一个案例，说明在科技领域，女性还未被完全赋能，没有完全被挖掘在STEM （科学、技术、工程、数学）方面的潜能。
当我们面临着严重的人才竞争，而占全世界人口约50%的女性在专业领域缺乏适当的培训和机遇。显然，这将严重影响经济的发展，需要我们的政策制定者，企业家，以及每个个人都予以重视，并立即行动起来。
经验之谈
我个人在科技和通信行业已经工作了近三十年。女性在这个行业里非常稀缺，女性在这个行业作为领导者就更为少见。
在埃维诺，让我特别自豪的是我们可以大胆地做出改变。我们有非常杰出的女性领导者和榜样，例如新上任的埃维诺全球首席执行官，埃维诺亚太区及拉美地区总裁，刚上任的埃森哲全球首席执行官 ，以及埃森哲微软集团的全球领导 。
作为一个商业和技术领域的女性领导者，让我最为有激情的事情之一就是致力于提升员工的工作体验。我们的团队，无论性别，都觉得被关怀，被激励、有自信。埃维诺创建了一个优质的工作环境为我们的员工，尤其是女性员工，从个人生活和职业发展方面都提供了非常好的资源和支持。
开始趁年轻
比较几十年前，现在的年轻人有非常多的职业选择。然而在STEM行业中的女性，无论是哪个年龄段的女性，常常不是很清楚自己应该从哪里入手，或是有哪些选择。
这就恰好是我们 （企业、组织、资深职业经理人）可以发挥我们的力量之处。我们可以帮助女性更加清晰透彻地选择职业发展道路，帮助她们创建一个可持续性发展，且收益丰厚的职业。
举个例子，埃维诺STEM 奖学金计划旨在帮助年轻人，尤其是年轻女性，来通过数字化创新获得更多的机会，确保埃维诺未来团队的多元化。通过我们的STEM 奖学金计划以及与全球多所顶尖高校展开的合作项目，我们为下一代的年轻女性进行投资，提供实习机会、导师、以及职业网络的拓展，从而帮助她们获得更好的教育和职业发展机会。
埃维诺也有埃维诺女性领导力项目（Avanade Leadership Program for Women，ALPW)，旨在加强我们对扶持女性人才的承诺，增加女性在领导层的比例和数量，并且帮助她们实现他们的最大潜能。在这个年度项目里，埃维诺召集全球的女性领导团队进行密集的长达数日的技能培训、知识升级、高效的聚会、360度的测试和外部的导师培训等。
作为女性领导力的支持者和倡导者，我很高兴地告诉大家，埃维诺中国女性员工人数超过30%，女性担任领导和管理角色的比例也超过20%。这不仅高于埃维诺全球标准，也远远超出了行业标准。
消除无意之中的偏见
为了确保我们在招聘的过程中没有有意无意的偏见，企业管理层、人力资源部门、招聘部门，以及多元文化及包容团队都应该通力合作。
我们在招聘时需要采取一些实用的技巧，比如：隐藏面试者的姓名和年龄，不要告诉招聘团队企业需要接收多少名女性来进入面试通道，等等。这些都是确保女性能够公平公正地进入面试渠道。
当员工在工作的环境中更加充实，更加愉快，他们将更好地服务于他们的客户。追求更大发展的企业需要雇佣和赋能更多的女性员工，不是因为他们必须这样做，而是因为这是业务发展的需要和基石。（本文作者：埃维诺全球高级副总裁及大中华区总经理 郭秀闲）
